Training, Coaching und Moderation in Selbstführung, virtueller Teamführung und Kommunikation für mittelständische Unternehmen und öffentliche Verwaltungen
 Uwe Janikovits  2016

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ADRESSE Liegnitzer Strasse 30 D - 75031 Eppingen Germany
KONTAKT mail : info@infakom.com fon  : +49 (0) 7262 92 474 10 fax  : +49 (0) 7262 92 474 11 mobil  : +49 (0) 175 27 100 99

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Blended Coaching

attraktiv - schnell - nachhaltig Die Kombination aus Live - Kontakt und Online - Beratung macht den Coaching - Prozess attraktiv, schnell und nachhaltig wirksam in der Veränderung.   Themen: Selbstführung, Selbstreflexion, Selbst- wirksamkeit, Entscheidungsmanagement  [mehr]
aus diesen Gründen kann ein Kontaktaufnahme für Sie wertvoll sein Aus über 10 Jahren Praxiserfahrung als ausgebildeter Trainer / Coach** verfüge ich über das notwendige Wissen, Menschen in ihrer Selbstfüh- rungs- und Selbstorganisationsfähigkeit weiter zu entwickeln. Aus meinen Erfahrungen als Führungskraft im Handel resultiert die Fähig- keit, auch mit schwierigen Charakteren auf Augenhöhe zu kommunizieren. Durch meine Arbeit als Produktmanager bringe ich ausreichend große Erfahrungen im Zusammenführen unterschiedlichster Interessen mit. Aus meiner Tätigkeit als leitender Ingenieur im Installationsbereich weiß ich, sich ständig verändernde Teams neu zu formen, zu entwickeln, auf Distanz zu führen und in schwierigen Situation die notwendige Ruhe und Sicherheit zu geben. ** international anerkannte Ausbildung durch die ICF (International Coach Federation)
zur meiner Person Uwe Janikovits Dipl.-Ing. (FH) Nachrichtentechnik Trainer / Coach** / Moderator  Key - Note  “Digitale Führung und die Rückkehr der Menschlichkeit” geb. 1965 verheiratet 4 Kinder 2. Bundesvorstand GfA e.V* Entwickler der Coachingmethode Kinematic-Coaching *Gesellschaft für Arbeitsmethodik e.V.

WILLKOMMEN

Welche Auswirkungen hat die fortschreitende Digitalisierung auf unsere Arbeitswelt? “War of Talents”, hohe Innovationsgeschwindigkeit und stetig steigende Anforderungen sind Auswirkungen fortschreitender Digitalisierung. Wie reagieren Sie persönlich, Ihr Unternehmen oder Ihre Verwaltung auf den zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel? Wie reagieren Sie persönlich, Ihr Unternehmen oder Ihre Verwaltung auf die immer schneller auftretenden Veränderungen im Arbeitsumfeld? Wie reagieren Sie persönlich, Ihr Unternehmen oder Ihre Verwaltung auf die steigenden Anforderungen und den damit verbundenen Belastungen?

MEIN VERSPRECHEN

Die nachhaltige Umsetzung meines professionellen Leistungsangebotes macht Sie, Ihr Unternehmen oder Ihre Verwaltung attraktiver, schneller, gesünder

IHR INVEST

Zeit - Mut zur konsequenten Veränderung - Geld

Was Ihren Wunsch nach Veränderung auslöst, welche Veränderungen Sie konkret anstreben und welches Ziel Sie damit verfolgen, besprechen wir in einem ersten, kostenfreien Termin. Rufen Sie mich an +49 (0) 7262 9247410 oder schicken Sie Ihre Anfrage an u.janikovits@infakom.com. Ich melde mich umgehend zurück.
STORY Die neue Stelle am Königshof Es war einmal ein König, der einen wichtigen Posten auf seinem Hof zu vergeben hatte. Er ließ die besten Männer seines Landes zu sich kommen und stellte ihnen eine Aufgabe. Dazu führte er sie zu einem Tor auf seiner Burg, an dem ein riesiges, kompliziertes Schloss angebracht war. Keiner von den Männern hatte jemals ein solches Schloss gesehen. Der König sprach zu den Auserwählten: „Seht her, das ist das größte und komplizierteste Schloss in meinem Königreich. Wer es schafft, das Tor zu öffnen, wird den Posten bekommen!“ Einige Männer gaben bereits beim Anblick des Schlosses auf. So gerne sie auch den Posten gehabt hätten, so sicher waren sie, dass es sich nicht öffnen lässt. Die anderen sahen sich das Schloss genau an, beratschlagten, diskutierten und kamen zu keiner Lösung. Darauf trat einer von den Männern hervor, ging zum Schloss, zog, rüttelte daran und versuchte es zu bewegen. Dann zog er kräftig am Tor und siehe da – das Tor öffnete sich. Denn es war gar nicht mit dem Schloss verschlossen, sondern nur angelehnt. „Du sollst den Posten erhalten“, sprach der König. „Analysieren und diskutieren ist schön und gut, aber man muss auch handeln.“  (Autor unbekannt) Handeln, nicht labern ! Reden ist Silber - Machen ist Gold ! Digitale Führung braucht leidenschaftliche und begeisternde Menschen, die eigenverantwortlich entscheiden, selbstorganisiert anpacken und vertrauensvoll miteinander umgehen.

LEISTUNGSANGEBOT

Uwe Janikovits … hilft digital führen
Top Management
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Blended Training

attraktiv - schnell - nachhaltig Die sich ergänzende Kombination aus Live - Training und Online - Training macht die Weiterbildung attraktiv, schnell in der Umsetzung  und extrem nachhaltig. Die Themen: Selbstführung, virtuelle Team- führung und Kommunikation. [Ihre Anfrage] 

Openspace Moderation

attraktiv - schnell - nachhaltig      Freiwilligkeit und Vertrauen aller Beteiligten verleihen dieser Großgruppenintervention ihre einzigartige Kombination aus Attraktivität, Um- setzungsgeschwindigkeit und Nachhaltigkeit. Themen: Neuausrichtung, Leistungssteigerung, Konferenzen, Ideenwerkstatt.      [Ihre Anfrage]

Kontakt

Uwe Janikovits InfaKom Liegnitzer Strasse 30 D - 75031 Eppingen fon : +49 (0) 7262 - 92 474 10 fax : +49 (0) 7262 - 92 474 11 mailto : u.janikovits@infakom.com  web : www.infakom.de Newsletter : [zur Anmeldung]
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STORY Die neue Stelle am Königshof Es war einmal ein König, der einen wichtigen Posten auf seinem Hof zu vergeben hatte. Er ließ die besten Männer seines Landes zu sich kommen und stellte ihnen eine Aufgabe. Dazu führte er sie zu einem Tor auf seiner Burg, an dem ein riesiges, kompliziertes Schloss angebracht war. Keiner von den Männern hatte jemals ein solches Schloss gesehen. Der König sprach zu den Auserwählten: „Seht her, das ist das größte und komplizierteste Schloss in meinem Königreich. Wer es schafft, das Tor zu öffnen, wird den Posten bekommen!“ Einige Männer gaben bereits beim Anblick des Schlosses auf. So gerne sie auch den Posten gehabt hätten, so sicher waren sie, dass es sich nicht öffnen lässt. Die anderen sahen sich das Schloss genau an, beratschlagten, diskutierten und kamen zu keiner Lösung. Darauf trat einer von den Männern hervor, ging zum Schloss, zog, rüttelte daran und versuchte es zu bewegen. Dann zog er kräftig am Tor und siehe da – das Tor öffnete sich. Denn es war gar nicht mit dem Schloss verschlossen, sondern nur angelehnt. „Du sollst den Posten erhalten“, sprach der König. „Analysieren und diskutieren ist schön und gut, aber man muss auch handeln.“  (Autor unbekannt) Handeln, nicht labern ! Reden ist Silber - Machen ist Gold ! Digitale Führung braucht leidenschaftliche und begeisternde Menschen, die eigenverantwortlich entscheiden, selbstorganisiert anpacken und vertrauensvoll miteinander umgehen.
3 Blended Training attraktiv - schnell - nachhaltig           Die sich ergänzende Kombination aus Live - Training und Online - Training macht die Weiterbildung attraktiv, schnell in der Umsetzung  und extrem nachhaltig. Die Themen: Selbstführung, virtuelle Teamführung und Kommunikation. [Ihre Anfrage]  1

Openspace Moderation

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